解除劳动合同赔偿金的个人所得税是个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
二、解除劳动合同赔偿金的情形有11种情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
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2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11.法律、行政法规规定的其他情形。
三、违法解除劳动合同的赔偿金额是按经济补偿标准的二倍来计算的。找法网提醒您，而经济补偿标准则是劳动者在单位的工作年限每达到一年，单位要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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